Sodimac, al ser parte del Grupo Falabella, se rige por la Política de Diversidad e Inclusión de Falabella que el periodista y presidente fundador de ILAD, Diego Acuña, dio a conocer en su programa.
Esta política establece los principios básicos por los que deben regirse todas las empresas del Grupo Falabella y todos sus trabajadores, con el objeto de “promover una cultura organizacional y un ambiente laboral diverso e inclusivo.”
Además, prohibe la discriminación por “identidad de género”, un concepto ideologizado e imaginario, y está supervisado por la policía del pensamiento que ellos denominan “Comité de Inclusión”.
¿Qué otras políticas progres tiene Sodimac?
Según su propia página web, desde 2015, Sodimac cuenta con una Política propia de Inclusión, Diversidad y No Discriminación.
Este incluye un módulo de diversidad e inclusión incorporado a la inducción de todos quienes se incorporan a la empresa, de modo que estén alineados desde un comienzo con los principios corporativos y contemplen la diversidad en su gestión.
Desde el 2017, Sodimac implementa una estrategia denominada EDIPVI (Equidad, Diversidad, Inclusión y Prevención de la Violencia), la cual cuenta con los pilares de: equidad de género, diversidad funcional (discapacidad), diversidad sexual, diversidad generacional y multiculturalidad,
Esta estrategia, a su vez, se basa en 7 componentes transversales, que incluyen el alineamiento a políticas y estándares que guían su actuar en toda la cadena de valor, así como capacitaciones en equidad, diversidad e inclusión, iniciativas de desarrollo, crecimiento, educación, prevención de la violencia y programas para todas nuestras comunidades de diversidad.
De esta estrategia progresista nacen 2 programas recientes:
- Cafés EDIPVI: Espacio de “diálogo y escucha activa” que funciona como canal de comunicación para “generar cercanía y confianza entre las comunidades de diversidad y líderes/as que cumplen el rol de embajadores/as de la Estrategia EDIPVI.”
- Programa de Mentoring Grupal Mujeres Conectadas: Programa de formación dirigido a “mujeres de alto potencial” en Tiendas, Contact Center y Centro de Distribución, donde a partir del acompañamiento de lideresas de Oficina Central, “impulsan su desarrollo profesional y personal con sesiones de capacitación y espacios mentoría”.
Por otro lado, según su web, Sodimac ofrece hasta 50 tipos de beneficios “inclusivos”, desarrollados para llevar a la práctica sus políticas progresistas.
El compromiso de Sodimac con la Agenda 2030
Sodimac también tiene un compromiso con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). En sus propias palabras “Sodimac se sumó a esta iniciativa haciendo un análisis de los objetivos y metas relacionados con el quehacer de su negocio, de modo de gestionar y reducir los impactos negativos. Los ODS fueron vinculados con los temas materiales de sostenibilidad y su gestión se expone en cada capítulo del reporte de sostenibilidad.”
Sodimac ha salido en rankings progresistas y globalistas que resaltan su “trabajo por la inclusión laboral y la equidad de género”.
Las cadenas Sodimac y Maestro (ambas propiedad del grupo Falabella) lograron el 3er lugar en el ranking de la ‘Mejores empresas para trabajar en el Perú 2022’, según Great Place to Work, una compañía globalista de investigación, asesoría y capacitación que cada año elabora un ranking.
En 2024, Sodimac y Maestro fueron reconocidas por su política de inclusión en el 2do lugar del Ranking PAR, realizados por la empresa activista LGBT: Aequales.
En una nota informativa, acerca de este último premio, se menciona que “Los gestores/as (de la Estrategia EDIPVI) tienen la labor de fomentar la cultura de paz de la organización, reforzando la equidad de género a través de un Programa anual de aprendizaje con este enfoque, erradicando cualquier tipo de discriminación o sesgos conscientes o inconscientes a través de campañas internas…”
Si quieres ver la denuncia completa, haz click aquí: https://youtu.be/CFXH7C3InO4?si=9forjLrF1MXerOwL
